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1er Internal Meeting: Comunicación con enfoque de género

En el contexto del Mes de la Mujer se llevó a cabo el 1er Internal Meeting. Evento online junto a clientes y ex clientes de Internal, en el que se abordó la comunicación con enfoque de género. Reconociendo sesgos inconscientes que los comunicadores utilizan al momento de comunicar y posibilitando la oportunidad de realizar networking con organizaciones chilenas e internacionales.

Durante el evento, diversas empresas compartieron sus experiencias y mejores prácticas en la implementación de políticas y programas para fomentar la igualdad de género en su propia organización. También se discutieron los desafíos que aún enfrentan las empresas en la búsqueda de la igualdad de género y se presentaron soluciones prácticas para superarlos.

Las personas participantes, agradecieron la posibilidad de aprender y colaborar con otros líderes empresariales. Además, destacaron la importancia de seguir trabajando en esta área y de implementar medidas concretas para lograr una mayor equidad de género en el lugar de trabajo.

Beneficios de la comunicación con enfoque de género

La comunicación con enfoque de género, foco del 1er Internal Meeting, en empresas tiene múltiples beneficios. Te compartimos algunos de ellos y que identificaron los y las participantes:

  • Permite una mayor inclusión y diversidad en la organización, lo que a su vez aumenta la creatividad y el pensamiento innovador. 
  • Ayuda a detectar posibles desigualdades en la empresa y a implementar medidas para corregirlas.
  • Fomenta la igualdad de oportunidades, lo que a su vez contribuye a la retención del talento en la empresa. Si los empleados se sienten valorados y reconocidos por su trabajo, independientemente de su género, se crea un ambiente laboral más equitativo y motivador.
  • Mejora la imagen de la empresa y su reputación. Las empresas que se comprometen públicamente con la igualdad de género y ponen en práctica políticas concretas al respecto suelen ser mejor valoradas por los consumidores.
  • Puede contribuir a un cambio social más amplio, promoviendo la igualdad de género en la sociedad y reduciendo la discriminación y la violencia de género.

Al asumir un papel de liderazgo en la lucha por la igualdad, la empresa puede mejorar su imagen y su reputación, pero también contribuir al bienestar social y a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

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